MINTAQADA MENHAT SAMARADORLIGINI OSHIRISHDA XORIJ TAJRIBASIDAN FOYDALANISH YO‘NALISHLARI
Keywords:
Bozor iqtisodiyoti, mehnat, mehnat samaradorligi, Oʻz vaqtida taʼminlash (Just-in-time), Yapon moʻjizasi, Kanban, xavfsiz mehnat sharoiti.Abstract
Ushbu maqolada xoʻjalik yurituvchi subyektlarda mehnat samaradorligi koʻrsatkichlarini oshirish boʻyicha takliflar va muammolar haqida soʻz boradi. Zamonaviy bozor iqtisodiyoti sharoitida tashkilotning rivojlanishi va raqobatbardoshligi bevosita mehnat samaradorligiga bog‘liq. Mehnat samaradorligi qanchalik ko‘p bo‘lsa, vaqt birligida shuncha ko‘p mahsulot yaratiladi va natijada korxonaning umumiy mahsuloti oshadi. Demak, mehnat unumdorligini oshirish har qanday korxonaning eng muhim vazifalaridan biri hisoblanadi.
References
http://www.conference-board.org/data/chiefeconomist.cfm (Conference Board xalqaro iqtisodiy tahlil qilish tadqiqotlar tashkiloti maʼlumoti)
Ўзбекистон Республикаси Президенти Ш.М.Мирзиёевнинг Олий Мажлисга Мурожаатномаси. “Халқ сўзи” газетаси, 2018 йил 29 декабр, № 271 (7199)
Бабосов Е.М. Управление персоналом: учебное пособие / Е.М. Бабосов, Э.Г. Вайнилович, Е.С. Бабосова. – М.: ТетраСистем, 2012. 288 с.
Todaro M.P. Internal Migration in Developing Countries: A Survey/Richard A. Easterlin, ed.//Population and Economic Change in Developing Countries — University of Chicago Press, 1980 — p.361-402
Войтов А.Г. Эффективность труда и хозяйственной деятельности. Методология измерения и оценки / А.Г. Войтов. – М.: Дашков и К, 2012 232 с.
Кибанов А.Я. Кадровая политика и стратегия управления персоналом / А.Я. Кибанов, Л.В. Ивановская. – М.: Проспект, 2014 60 с.
“Oʻz vaqtida taʼminlash (Just-in-time)” tizimi ilk bor 1950-yilda “Toyota Motors” kompaniyasida qoʻllab koʻrilgan. Hozirgi kunda bu tizimdan AQSH, Yevropa va boshqa rivojlangan davlatlarda keng foydalanadi.
“Kanban” tizimi (“Kanban” yaponcha “reklama oynasi” degan maʼnoni anglatadi) 1959-yilda “Toyota” kompaniyasida avtomobillarni ishlab chiqarish jarayonida qoʻllanilgan. 1962-yildan bu tizimdan foydalanish keng ommalashgan.
Шапиро С.А., Шатаева О.В. Основы управления персоналом в современных организациях (учеб. пособие). - М.: Гроссмедиа, 2008.
Дряхлов Н., Куприянов Е. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США. // Пробл. теории и практики упр, 2017. - № 2.
Manba: www.bls.gov.us AQSH mehnat statistika byurosi rasmiy maʼlumotidan muallif hisob-kitobi.
Manba: http://epp.eurostat.ec.europa.eu/statistics explained/index.php/Wages and labour costs Yevropa ittifoqi statistika qoʻmitasining rasmiy saytidan muallif hisob-kitobi.
Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом (Учебник). - М.: ЮНИТИ, 2014.
Марченко В. Как управлают персоналом в Китае: особенности китайского менталитета. - М., Журнал: Гинеральный Директор, 2016. - № 4. (www.gd.ru)
Дзин С. Новые тенденции в управлении персоналом на современных китайских предприятиях. // Вестн. Моск. ун-та. Сер. 18. Социология и политология, - 2009. - № 1.
Zheng ShiQiang. Chinese Management, 2005.
