МЕТОДЫ ОЦЕНКИ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В ОРГАНИЗАЦИЯХ НА ПРИМЕРЕ ЗАРУБЕЖНОГО ОПЫТА
Keywords:
персонал, оценка потенциала, зарубежный опыт, стимулирование, квалификация персонала, управление, предприятие.Abstract
Оценка кадрового потенциала организации является источником информации об уровне квалификации сотрудников, компонентом диагностики персонала, основой для дальнейшего развития кадрового потенциала. Необходимость оценки кадрового потенциала предприятия ставится сегодня во главу угла многими руководителями зарубежных компаний и фирм. В статье осуществлён анализ систем оценки потенциала персонала зарубежных стран и представлены рекомендации относительно применения отдельных её элементов на отечественных предприятиях.
References
Валова О.С. Международный опыт мотивации персонала // Современное образование: содержание, технологии, качество, 2019, т. 1, с. 605-607.
Ильченко С.В. Исследование зарубежного опыта мотивации трудовой деятельности персонала // Бизнес и дизайн ревю, 2021, no. 1, с. 4-6.
Макарова Е.Л., Голубева М.М. Исследование мотивации персонала: отечественный и зарубежный опыт //Вестник таганрогского управления и экономики, 2017, no. 2, с. 91-94.
Скоробогатова В.В. Мотивация и стимулирование персонала в трудовой деятельности / В. В. Скоробогатова, Н. С. Бакуридзе // Вестник Керченско-го государственного морского техно-логического университета, 2021, no. 1, с. 234-244.
Шкрабалюк А.А. Мотивация персо-нала: сущность и значение как функции управления персоналом // Молодой уче-ный, 2021, no. 5(347), с. 297-301.
Анисимова И.А. Исследование нетрадиционных подходов к эффективному стимулированию персонала / И.А. Анисимова, Т.С. Щукина // Экономическая среда. 2017. № 4 (22). С. 99-103.
Субочева О.Н. Оценка эффективности мотивационных компонент в управлении трудовым поведением работников транснациональной корпорации / О.Н. Субочева // Теория и практика общественного развития. 2018. № 6 (124). С. 14-17.
Дустова А. К. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ //“Iqtisodiy tadqiqotlarga asoslangan oliy malumotli iqtisodchi kadrlarni tayorlash. – С. 496.
